С 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения в ТК РФ, затрагивающие испытательный срок, срочные трудовые договоры, сверхурочную работу, отпуск, сокращение штата и гарантии работников.
Испытательный срок
Нельзя устанавливать испытание при приёме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет.
Ст. 70 ТК РФ
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ.
Срочный трудовой договор
Субъекты малого предпринимательства получили возможность заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон с работниками при численности до 70 человек.
Ст. 59 ТК РФ
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Сверхурочная работа
Максимальная продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением.
Одновременно установлен единый порядок оплаты сверхурочной работы.
Ст. 99, 152 ТК РФ
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Для юриста важно учитывать не только содержание новой нормы, но и дату её вступления в силу: с 1 сентября 2026 года эти положения применяются уже в обновлённой редакции ТК РФ.
